清華大學研究生社會實踐唐山基地建設綜述

建校地合作平臺結社會實踐碩果

——清華大學研究生社會實踐唐山基地建設綜述

　　環(huán)渤海新聞網(wǎng)專稿 （本報記者 鄭芃芃 通訊員 王秋華）“人才是第一資源�！�2008年9月，為借助清華大學高端人才智力的杠桿作用，撬動我市“轉方式、調(diào)結構”，市人社局與清華大學黨委研工部合作建立了“清華大學研究生社會實踐唐山基地”，該校每年選派優(yōu)秀的博士研究生來我市進行以科技服務為主要內(nèi)容的社會實踐。該基地的建立，不僅為清華大學研究生施展才華提供了有效載體，也為我市引進了一流的人才智力資源，架起一座地方政府與國內(nèi)頂尖高等學府交流合作的橋梁，有力推動了“人才強市”戰(zhàn)略的實施。
　　“聯(lián)姻”清華助企轉型升級
　　今年6月7日，唐宋大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)股份有限公司負責人與市人社局聯(lián)系，請該局與清華大學研究生院協(xié)調(diào)，今年繼續(xù)分派清華大學博士生來企業(yè)實踐。該公司已經(jīng)連續(xù)7年吸納實踐博士生，公司負責人表示：“7年來通過這一平臺，推動了產(chǎn)品升級，提升了創(chuàng)新能力，為企業(yè)發(fā)展轉型注入蓬勃生機與活力�！�
　　問渠哪得清如許，為有源頭活水來。借助清華高端才智來唐服務，讓我市許多企事業(yè)單位嘗到了“甜頭”。與該公司一樣，今年我市已有開灤集團、灤南林�？萍及l(fā)展有限責任公司等7家單位紛紛向市人社局提交了清華大學研究生社會實踐崗位需求書，“競相爭搶”清華才源。
　　去年，艾爾包裝股份有限公司在生產(chǎn)研發(fā)過程中遇到了舌片刻線(切線)質量檢測品控有效監(jiān)控方面的難題，到該公司實踐服務的清華大學工業(yè)工程系博士王好，連續(xù)多日深入生產(chǎn)一線，與企業(yè)工程技術人員共同研討生產(chǎn)工藝及相關技術。在他們共同努力之下，最終為該公司基層品控部門的流程優(yōu)化和質量監(jiān)控提出了改進舉措及優(yōu)化方法，使企業(yè)生產(chǎn)效率提高了2%，每年為企業(yè)節(jié)省生產(chǎn)成本20余萬元。
　　2012年，瑞豐鋼鐵公司所生產(chǎn)的熱軋窄帶鋼在表面氧化鐵皮酸洗過程中出現(xiàn)了耗酸多、難酸洗的問題，由于企業(yè)自身能力所限，遲遲無法攻克難關。得知這一情況后，清華大學機械工程學院劉瞿博士立即深入生產(chǎn)車間與技術人員進行切磋交流，夜以繼日地對問題產(chǎn)品進行取樣分析，最終得出行之有效的解決方法，為企業(yè)突破技術難關幫了大忙。
　　除深入生產(chǎn)實踐之外，清華學子還把所學學科理論、專業(yè)技能、研究領域等方面的前沿知識，毫無保留地傳授給我市企業(yè)技術人員和經(jīng)營管理人員。他們面向我市諸多企事業(yè)單位，開展“清華課堂伴我行”專題講座和培訓活動，極大提高了企事業(yè)單位的專業(yè)技術水平和管理能力，廣受用人單位好評。
　　“聯(lián)姻”清華大學的研究生社會實踐基地建設，為我市有效解決了緊缺高層次人才引進難、企業(yè)科研力量薄弱等問題，為我市轉型發(fā)展提供了強健的智力支撐。
　　架起人才交流七彩虹橋
　　自2008年我市接收第一批清華大學社會實踐研究生以來，共有118名清華大學博士研究生到曹妃甸新城、開灤集團、灤南林海科技有限公司、唐山亞特專用汽車有限公司等我市89家企事業(yè)單位開展社會實踐服務，涉及電子信息、自動化、新材料等20多個專業(yè)領域，提供生產(chǎn)管理、產(chǎn)品研發(fā)、產(chǎn)品測試、技術攻關、培訓講座等132個服務項目。
　　靠“智”登高望遠，借“腦”揚帆起航，這是我市對待人才工作進一步“轉方式、調(diào)結構”之后形成的人才“柔性流動”新思路。
　　作為我市首個研究生社會實踐基地，通過柔性引進清華大學研究生來唐服務這一模式，極大滿足了我市經(jīng)濟社會發(fā)展中對高端人才的急需和渴求。
　　市人社局以這一模式為藍本，確立了“重點高校從京津突破，京津高校從清華突破，柔性引智從掛職突破”的工作思路，將人才引進范圍延伸到其他京津重點院校，與清華大學、中國石油大學、河北工業(yè)大學等京津重點高校開展整體合作，并簽訂了全面合作協(xié)議，逐步形成以唐山為原點、輻射京津的人才智力引進格局。隨后，又相繼建立了天津大學、對外經(jīng)濟貿(mào)易大學、中國石油大學、北京理工大學、北京科技大學等13所研究生社會實踐唐山基地。
　　截至目前，以研究生社會實踐基地為載體，共組織329名博、碩研究生來我市開展社會實踐服務，完成課題研發(fā)193項，在提升研究生實踐工作能力、為企業(yè)帶來新理念新知識的同時，也為各單位與以京津為主的國家重點高校之間搭建了交流合作平臺，為雙方在人才引進培養(yǎng)、技術研發(fā)、項目合作等方面開展全面合作創(chuàng)造了有利條件，實現(xiàn)了人才效益與社會效益雙贏。
　　近十年來，隨著唐山基地不斷“茁壯成長”，它在政府、企業(yè)與實踐博士生之間架起了友誼的七彩虹橋。有很多來我市實踐過的博士生至今仍與實踐單位保持著聯(lián)系，當企業(yè)有人到博士生生活的城市出差時，總會去看望他們。博士生路過唐山時，也會抽出時間到公司看看，把公司當成自己的一個家，講講行業(yè)的最新技術，指導公司轉型升級。企業(yè)有什么技術難題找到他們時，總能第一時間得到解決方案。
　　栽好梧桐引鳳來
　　栽好梧桐樹，引得鳳來棲。為確保實踐基地建設取得實效，市人社部門從前期籌備到組織開展實踐、再到使用管理等方面久久為功，進行了積極不懈的探索。
　　市人社局對清華大學研究生來我市進行社會實踐高度重視，把這項工作列為人才引進的重要舉措，把清華大學研究生唐山基地建設與唐山人才引進相結合，指定部室、落實專人，定期與清華大學研究生院進行溝通，制定實踐計劃，并按時間節(jié)點層層推進。
　　每年3月份，該局面向我市重點企事業(yè)單位，征集清華大學博士研究生社會實踐崗位，經(jīng)匯總整理后再呈報清華大學。同時，主動到清華走訪，與清華大學研究生院進行溝通，了解清華大學學科設置情況、可參加活動博士生情況，并反饋給需求單位，確保清華大學在唐參與社會實踐的研究生項目與我市實際需求相匹配。
　　博士生來唐后，市人社部門工作人員積極走訪，認真了解每一位清華博士生在唐期間存在或遇到的問題，并協(xié)調(diào)解決。同時精心組織博士生的實踐活動，除在其到來前認真做好實踐課題的征集、篩選工作外，還在博士生到來后逐一了解他們的生活和工作狀況，并想方設法為其安排豐富多彩的業(yè)余生活。
　　從項目申報到博士生選項目時的咨詢、從迎來到送往、從生活安排到技術研發(fā)，唐山基地的每家企業(yè)都指定專人自始至終做好博士生的聯(lián)絡和服務，給博士生營造了優(yōu)良的工作生活環(huán)境。實踐期間，每家企業(yè)的負責人每周都會抽出時間與博士生交流，有的公司負責人更是和博士生們工作在一起。博士生的一些設想，總能在第一時間得到答復，一些研發(fā)中遇到的困難總能在第一時間得到解決，為博士生實踐項目的完成在人力、物力、財力上鼎力支持。
　　市人社局精心組織、實踐企事業(yè)單位高度重視，激發(fā)了研究生們夙興夜寐的工作激情和實干興唐的工作勁頭。為了做實驗、趕進度，他們常常顧不得休息，忙碌工作到凌晨。2013年，到古冶區(qū)人社局開展工作的清華大學電子信息系石匆博士，在抵達后來不及休整適應，迅速投入到該局人事代理軟件開發(fā)工作中，平均每天工作達10小時以上，僅用4周時間就圓滿完成了任務、化解了難題，使該局人才交流業(yè)務信息化、便捷化成為現(xiàn)實。
　　十載耕耘，碩果滿枝。市人社局通過清華大學研究生社會實踐唐山基地這一平臺，既將清華先進科技成果帶到唐山，也在頂級高校中起到了宣傳、推介新唐山的輻射效應，為更多高端人才留在唐山、建設唐山奠定堅實基礎。
　　截至2016年底，僅清華大學畢業(yè)在唐創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的優(yōu)秀人才已達19名。站在新的起點上，市人社局將繼續(xù)以服務我市經(jīng)濟社會發(fā)展為己任，將更多的清華人才智力引進唐山，將更多的創(chuàng)新成果帶到唐山，為我市奮力爭取“三個走在前列”、加快實現(xiàn)“三個努力建成”提供更強勁的人才智力支撐。